- 신규사업 조직 세팅을 비롯한 조직 개편 기획 / 실행

- 채용 브랜딩 기획 및 채용 전략 수립 및 프로세스 개선

- 사내 인사시스템 DT 기획 및 운영

- HR 이니셔티브 발굴 및 솔루션 기획/운영

- 효과적인 조직 구조와 최적의 구성원 배치 설계

- 인재영입 프로세스/채널 기획 및 관리

- 인력계획/평가/보상 기획 및 실행

- 데이터 기반 채용 분석 및 기획

- 조직문화 진단 통한 개선 방안 기획 및 실행

- 구성원 핵심가치 내재화를 위한 프로그램 기획 및 실행

- 사내 리딩부서로서 경영진 수명 업무 및 부서간 조정 업무 수행

필수사항 및 우대사항

- 10년 이상의 HRBP 업무 경험이 있는 분

- 유니콘 또는 그에 준하는 스타트업 경험이 있는 분

- 다양한 직군의 구성원들과 원활한 커뮤니케이션이 가능한 분

- 다양한 고용형태(정규직, 기간제, 파견직, 단시간 근로자)를 채용, 관리해 본 경험이 있는 분

- 채용 프로세스의 전체 사이클을 모두 경험하고 다양한 채용채널을 관리/경험한 분

- 최신의 채용 트렌드를 적극적으로 파악하고 학습하는 분

- 불편한 것을 바꾸려 노력하고 새로운 시도에 매우 적극적인 분

- 업무영역에 제한을 두지 않고, 회사의 성장에 필요한 문제를 능동적으로 해결할 수 있는 분

- 지시에 의해 움직이는 게 아닌 스스로의 동력으로 움직이는 분

- 데이터(통계)를 통해 인사이트 도출이 가능한 자